音书称谷歌畴前几年裁汰了10%高层处治职位

开端：大家市集播报

据报说念，谷歌CEO桑达尔·皮查伊在上周三的一次整体会议上告诉职工，为了普及恶果，多年来，该公司已将其高层处治职位的数目裁汰了10%。

据两名投入会议的职工显现，皮查伊说，谷歌在畴前几年里作念出了一些编削，旨在简化公司，普及恶果。这两名职工皆条目匿名，因为他们莫得被授权袭取媒体采访。

其中别称职工称，皮查伊暗示，普及恶果的举措包括裁汰10%的司理、董事和副总裁职位。

针对这一报说念，谷歌一位发言东说念主暗示，其中一些职位被改为非处治职位，而其他职位则被全皆取消。

畴前两年多时辰里，谷歌一直在勤快普及恶果。2022年9月，皮查伊暗示，他但愿谷歌将恶果普及20%，次年1月，该公司进行了一轮历史性的裁人，裁汰了1.2万个职位。

谷歌普及恶果的勤快适值OpenAI等东说念主工智能竞争敌手纷繁新址品，胁迫到谷歌占主导地位的搜索业务之际。

行为文书，谷歌在其中枢业务中注入了生成型AI功能，并推出了一系列新的AI功能，比如一款新的AI视频生成器，在早期测试中打败了OpenAI的视频生成器，以及一套新的Gemini模子，其中包括一个夸耀其想维经过的“推理”模子。

在上周三的整体会议上，皮查伊还澄澈了“Googleyness”一词的含义，他告诉职工，这个词需要更新，以相宜当代的谷歌。

皮查伊指出，“Googleyness”不单是是一个迁延的标签，它应该被愈加了了地界定。他将这一术语的中枢元素归纳为几个方面：率先是对责任的执意追求；其次是创造对他东说念主有利的居品；再者，敢于担当、连累感强；此外，靠近挑战时约略保握握之以恒的气魄；在推动的经过中找到乐趣；终末是团队融合精神。这么的评释注解，记号着谷歌在复杂多变的技艺环境与企业文化配景下，试图通过愈加具体化的圭臬，相宜时期的变化。