卫健委明确！医务东谈主员绩效分拨不再窥察扣罚

10 月 21 日，上海市卫生健康委员会发布对于印发《对于贯彻落实党的二十届三中全会和十二届市委五次全会精神潜入本市医药卫生体制阅兵的践诺决策》的见告。

图源：上海卫健委官网截图

见告中提到：探索公立病院党政携带班子、职能部门崇拜东谈主当先践诺年薪制。探索里面绩效分拨由负向窥察扣罚向正向激发指挥形态改换，按照「以岗定责、以岗定薪、责薪相适、窥察竣事」原则，调度优化薪酬结构，提升医务东谈主员固定收入占比。

针对这项策略，不少医务东谈主员也发表了我方的一些宗旨：

1.看到过联系测度，上海市制定的主任薪酬水平应该基于过往数据，可能比三明市病院院长还要高。（从病院界限、惩办难度、东谈主才稀缺等多方面议论）

2.而探索里面绩效分拨由负向窥察扣罚向正向激发指挥形态改换这里，若是改成正向激发指挥形态，可能会酿成使命量激发部分占 90%，窥察部分占 10%，也即是达不可可能还会比往时更少。

实质上不外是言之无信故事的重演!仅仅主角从山公酿成了...

2.看相貌携带的薪资是高涨的，而无为医师，若是够不上 KPI，可能会降薪。

3.必须要信息化历程跟上，况兼要按照履行使命量，岗亭统共还要定地科学，顶层规画蛮好，践诺起来难说

4.若是钱不变，各式算法和分发没意旨，因为分来分去齐是那么多钱......